雇用情報誌企業取材
とうとうというか、やっとというか、雇用情報誌の企業取材がスタート。
今回は5社掲載の内、人材派遣会社の取材でスタッフと同行。
トレーニングと準備はしたものの、取材を初めて経験するスタッフは緊張感と高揚感でかなり汗ばんだ様子。
それは、取材を受ける側も同じ。特に若い社員の方はカメラとマイクを向けると、顔がこわばります。まぁ、殆どの方が未経験でしょうから、ここで緊張しないほうが問題かも。
人手不足の中、僕は数カットのスチール撮影を担当。自分的には結構良いカットが取れたように錯覚しているんだけど、勘違いかな（笑）。昔取った杵柄というほどのものでもないんで自身はないが、少なくともデスクワークよりはずっと楽しい。
スタッフ全員、とても初めてとは思えない程上出来でした。やはり成果に近づいていくには、準備とトレーニングに勝るものはないですね。
本日は早速動画編集作業に入っていますが、これがなかなか大変。動画って、スマホやi-phoneでカンタンに編集できる環境になりましたが、ある程度のクオリティを求めていくと相当な時間を要します。
取材は、ある程度演出もしますが、社員さんの「思い」や「モチベーション」に刺激を受けたり、社長インタビューでは「使命感」に共感したりと、普段お会いする機会のある企業様でも、社風が色濃く伝わってきます。
今回の人材派遣会社様からは、社員さんを思いやる気持ちと、それに応えようと努力している社員さんのひたむきさを肌で感じました。「いい社風だなぁ・・・」と、ジ～ンときて考えさせられますね。
私たちは、印刷業、広告業という枠組みの中にいます。業界的には衰退し、不況業種の一つに挙げられていますが、私はまだまだ紙媒体にできることは多く、コンテンツに魅力があれば、ウエブや動画と連動することで大きな可能性を感じています。動画に関しては、また別に機会にご紹介していきましょう。