理念と経営を学ぶ会

理念と経営を学ぶ会の報告

先週、筑後広域経営研究会にて、経営者とその社員の方の勉強会がありました。
経営者36名、社員の方32名、オブザーバー4名 72名で行われました。

当社からは、G役員、I尾さん、K山さん、T本さん4名に参加してもらいました。

K山さんはディスカッションのあとでグループ代表で堂々たる的を得た発表をして頂き、
T本さんは、内容はおいといても素敵な笑顔での発表でした。

2名のファシリテーターからの講義の要点をまとめます。

■チームワークのヘッドピン(重要なポイント)は
「自分の役割を果たすこと」

ラグビー日本代表のプレーを見てもそうですよね。
ONE FOR ALL ALL FOR ONE
一人は皆のために、皆は一人のために

これは、実際の英訳は
「一人は皆のために、皆は一つの目的のために」と訳されています。
https://tokyo-futsaler.blog/archives/20190630-rugby-proverb.html

皆が役割を全うしなければチームワークは生まれないということでしょう。

■仕事を面白くする三要素

①仕事の有意義性     社会やお客様、周囲の人の役に立っているという実感

②仕事の自律性      裁量権を持って自主的に動くことで得られる達成感

③仕事のフィードバック性 認め認められる関係性

上記の3要素で目の前の仕事に価値を感じることができ、やりがいや生きがい、

達成感が得られると仕事はがぜん面白くなる。

参加して頂いた皆さん、ありがとうございました。

僕は、成果を得ることが大きなモチベーションですが、
他には、自己成長が大きなモチベーションになっています。

読書や研修や勉強会などの学習はその有効な手段です。

そして、チームワークでわが社やお客様の成果を作ることが一番のモチベーションです。

参加して頂いた皆さん、ありがとう!

また機会があれば、お誘いしますので、今回参加できなかった方も是非参加をよろしく!

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