2015 内定式
本日は2015年入社内定者の内定式を行いました。
みんな笑顔がイイですねぇ。一人ひとり自己紹介と抱負を述べて頂き並々ならぬ意欲が伝わってきました。皆さんホントにしっかりしていて来春から楽しみです。自分が大学生の頃と大違い（汗）。
たぶん、いや間違いなく彼ら先輩も学生時代は何も考えていなかったはず（笑）。しかも、内定式で何か勘違いしてるし。
各部門の紹介と社長であるワタシと専務が歓迎の言葉を贈り、最後は全社員から激励の意味でクラッカーでお祝いします。
その後、社内研修の一環で、女性先輩社員とDixitディクシットというゲームや「若い女性と水夫」のワークを行ったり、前回の内定者研修で課題として「新人OL、つぶれかけの会社をまかされる」という本のまとめと感想を発表して頂いたり、主にディスカッションを目的とした研修です。
皆さん、それぞれに素晴らしい思考力と要点をまとめる力を持ってますね。しかも、それぞれに個性が強く興味深く聞かせて頂きました。思考力が高い人にありがちなのが、能力が高いが故に自分の世界や価値感だけに縛られてしまうこと。
価値感とは、閉じこもってしまったり偏りすぎてしまうと「独りよがり」の危うい価値感になる可能性があると思います。ディスカッションは意見を交差させることで視野と可能性を広げ、お互いに本音をぶつけ合うことで磨かれて「健全な価値感」になっていくのではないでしょうか。
仕事の成果＝考え方×情熱×能力と言われます。企業は営利団体ですから、当然ある一定の仕事力は必要です。その仕事力とは情熱と能力で決まります。但し、一番大切なことは考え方、すなわち「健全な価値感」だと思います。個性は大切ですが、「仕事の目的」が違えば企業はバラバラになってしまいます。
その目的がビジョンであり経営理念です。
今後もディスカッションを重ね、共通の目的を追求していきたいと思います。
内定者の皆さん、お疲れ様でした！そして、内定式の準備に頑張ってくれた皆さん、ありがとう！