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新卒入社23名!成長企業の採用戦略とは?

コロナ禍により採用活動のオンライン化が急速に進められました。リモートでの説明会や面接、SNS活用の見直しなど、採用シーンは大きく変化しました。しかし、感染対策を十分に行った対面での説明会や面接も行われはじめ、今後はオンライン・オフラインを使い分けた採用活動計画が必要になると予想されます。その中でも採用案内パンフレットは…

平岡電気の成長理由に迫る!採用と教育が企業の要「人こそわが社の強み」

創業から150年の歴史を有する久留米を代表する企業、平岡電気株式会社。現職である平岡光一氏は、SONYでマーケティングや商品戦略の部署を経て入社、2019年10月より社長として活躍されています。今回は地方の老舗企業として益々飛躍している「成長の理由」をお聞きしました。社員をいかに「人財」として育てていけるか…

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3ヶ月で新規元請け2,000万円以上の受注!

なぜ、3ヶ月で新規元請け2,000万円以上の受注が可能になったのか?スマホやパソコンから気軽に企業の情報を得られるようになった現在。チラシで対象となるお客様に興味を持…

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【これだけ情報源vol.8】

【 コラム 】「データプレゼンの時代」コロナ禍により、面談で紙で出力した企画書を見ながら説明する機会が全くと言ってよいほど無くなってきました。これまでは企…

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【これだけ情報源vol.7】

【 コラム 】「店舗のZOOM接客が急増」アフターコロナ社会では、いうまでもなく「非接触型」ビジネスが拡大していきます。そのひとつの流れが非接触型接客とい…

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【これだけ情報源vol.6】

【 コラム 】「これからオンライン通販を始める方に」コロナ禍により圧倒的にオンラインに市場がシフトチェンジしてきています。これまで敬遠をしていた年配の方も…

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